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La sécurité psychologique pour une résolution de problème sereine
La résolution de problème est l’une des meilleures pratiques (si ce n’est pas la seule) pour développer l’apprentissage au sein des entreprises. Malheureusement, au XXIe siècle, nombre d’entre elles ne l’ont pas encore compris pour différentes raisons. La première, à mon sens, est que La sécurité psychologique pour une résolution de problème sereine est fondamentale.
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Mettre en place le deep work
Après avoir compris pourquoi le multitâche est une lubie nous entraînant vers la surcharge cognitive et le stress ; après avoir découvert que ce sont les manières de travailler plus que l’environnement de travail (même s’il reste des progrès à faire dans certains secteurs d’activités) qui ne sont pas adaptées à nos capacités, regardons maintenant comment…
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Le stress chronique affecte nos chromosomes !
Avec «L’effet télomère – Une approche révolutionnaire pour allonger sa vie et ralentir les effets du vieillissement», les auteures, Elizabeth Blackburn (prix Nobel de médecine) et Elissa Epel, démontrent comment le stress chronique affecte nos chromosomes. Bien que mon article soit essentiellement tourné sur les conséquences du stress chronique, il est important de préciser que…
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Productivité ou affairement ?
Je viens de terminer le livre «Le stress au travail VS le stress du travail : comment réinventer le travail pour diminuer le stress» de Sonia Lupien. J’y trouve encore des liens positifs entre le Lean Management (le vrai, je précise toujours) et les neurosciences et notamment la question Productivité ou affairement ?
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Réduire le stress avec le Kaizen pour changer les habitudes
Comme je l’écrivais dans How to use good stress to perform, je suis ravi de voir le Kaizen du Toyota Production System dans un livre traitant des neurosciences : The leading brain de Friederike Fabritius et Hans W. Hagemann. Réduire le stress avec le Kaizen pour changer les habitudes est une nouvelle opportunité pour moi d’expliquer…
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How to use good stress to perform?
I would like to share with you these 2 amazing books The leading brain – Neuroscience hacks to Work Smarter, Better, Happier and The Seven-Day Stress Prescription to answer that question: How to use good stress to perform?
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Et si on revalorisait le stress ?
Je vous entends râler devant votre écran ! Je vous sens prêt à vous défouler sur ce titre provocateur ! Je sens déjà le stress monter en vous ! Et j’en rigole dans ma barbe, car cet article Et si on revalorisait le stress ? nous (vous) invite à nous poser un instant pour en comprendre que le stress…
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Le multitâche, cette lubie qui nous grille le cerveau !
Tout le monde en a entendu parler, mais peu de personne savent à quel point ce principe élevé au rang de super pouvoir est délétère pour notre cerveau, pour notre santé, pour notre vie. Au travers de cet article Le multitâche, cette lubie qui nous grille le cerveau ! je vais tenter de vous partager…
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Arc sensibilise à la résolution de problème avec la neuropédagogie
J’ai eu la chance d’être invité, en juin dernier, par l’équipe Lean de l’entreprise Arc pour visiter son site de production à Arques (Pas-de-Calais, Haut-de-France). C’était l’occasion pour moi de découvrir une ligne de production, mais également de comprendre comment Arc sensibilise à la résolution de problème avec la neuropédagogie intégrée dans son serious game…
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Sans attention, le coach n’existe pas
En tant que coach, il nous arrive souvent de questionner sans nous être assurés préalablement de la disponibilité attentionnelle de nos interlocuteurs. Or sans attention, le coach n’existe pas et ses questions encore moins !
Lean et neurosciences
Le lien entre Lean et Neurosciences* n’est a priori pas évident. Si l’on met de côté le Lean-outils, qui n’est qu’une version pervertie du système, le Lean est un système centré sur l’humain visant à lui donner les moyens d’apprendre pour faire grandir l’entreprise. En étant human first, il est indispensable de comprendre les mécanismes qui nous animent et qui nous engagent ou non dans un changement, par exemple.
En me spécialisant dans les domaines de l’apprentissage, de l’attention, de la charge cognitive, du stress, mais également sur les mécanismes sous-jacents à la prise de décision, je peux associer au quotidien Lean et Neurosciences.
* Les neurosciences peuvent être définies comme l’ensemble des recherches scientifiques sur système nerveux, qui comprend le cerveau, la moelle épinière et les nerfs. On y trouve le domaine de recherche que sont les neurosciences cognitives. Je vous propose quelques vidéos (voir ici) pour vous éclairer sur le sujet.